Nieuwe BNO salaristabel aanleiding voor resultaatgericht managen?
De beroepsvereninging BNO stelt met ingang van 2009 de brancheleden een nieuwe ‘BNO salaristabel en functiematrix’ voor. Een prima aanleiding om het beloningsbeleid en – in een breder verband – het beoordelings- en ontwikkelingsbeleid weer eens kritisch te bekijken en daarmee een professionaliseringsslag te maken. Het is onze ervaring dat werkgevers soms kansen laten liggen als het gaat om de optimale ontwikkeling van hun medewerkers. Gerichter sturen door gewenste resultaten concreet en meetbaar te maken. Deze aanpak kan de waarde van een medewerker voor de organisatie drastisch verhogen!
Nederlands
T (070) 394 98 75 - F (070) 394 98 76 -