IDIS is een aantal jaren actief in de Nederlandse en internationale 'design industry': als recruiter van hoogwaardige design professionals voor ontwerpbureaus en interne ontwerp- en communicatieafdelingen, als bemiddelaar tussen vraag en aanbod op de freelance markt en - in toenemende mate - als intermediair en adviseur op het terrein van zakelijke en ondernemersvraagstukken binnen de ontwerpwereld.

In de loop der jaren heeft IDIS contacten gelegd met heel veel 'actoren' in de de Nederlandse en internationale ontwerpwereld: de design professionals en de organisaties waarbinnen die professionals werken.
Meestal is de aanleiding voor een dergelijk contact het feit dat een bureau op zoek is naar een professional om een vacature in te vullen (of een project uit te voeren) of dat een professional op zoek is naar een nieuwe baan (of een project).
Maar als recruiter loop je ook aan tegen vraagstukken aan die binnen het recruitment-businessmodel (een opdrachtgever zoekt een professional voor een vacature of project - IDIS levert die professional - de opdrachtgever betaalt voor de diensten van IDIS) niet zonder meer kunnen worden opgelost.

Het gaat dan om vragen als:

  • Waar vind ik een opvolger aan wie ik op termijn mijn bureau kan overdoen?
  • Waar vind ik een complementaire (zakelijke) partner?
  • Bij welk bureau zou ik mij kunnen aansluiten?
  • Met welke partijen zou ik mijn krachten kunnen bundelen, bijvoorbeeld voor het opstarten van een nieuw bureau?
  • Welke partijen zouden geinteresseerd zijn om mijn bureau over te nemen?
  • Welk bureau zou ik kunnen overnemen om zo mijn activiteiten uit te breiden?
  • Hoe vind ik aansluiting bij een internationale groep?
  • Met welke partner zou ik een strategische samenwerking of joint venture kunnen aangaan?
  • De afgelopen jaren is ons duidelijk geworden dat bij zowel bureaus als individuele ontwerpers veel van dit soort zakelijke en ondernemersvragen leven en dat het voor ondernemers in de praktijk best lastig blijkt om een afdoende antwoord te vinden. De belangrijkste oorzaken daarvoor zijn:

  • ondernemers worden vaak compleet opgeslokt door de dagelijkse gang van zaken in hun bedrijf en hebben daardoor te weinig tijd en energie beschikbaar om met structurele/lange-termijn 'issues' bezig te zijn;
  • er zijn betrekkelijk weinig contacten met collega-ondernemers en als die er wel zijn is het toch lastig om dit soort gevoelige onderwerpen ter sprake te brengen.