Conflicten

Elke organisatie kent conflicten. Die zijn onvermijdelijk, want waar mensen samenwerken ontstaan meningsverschillen en verschillen van inzicht. Soms komen die voort uit het feit dat er uiteenlopende belangen zijn, dat karakters botsen en soms ook doordat de cultuur van de organisatie bepaalde conflicten oproept.

De designbranche heeft zo zijn eigen problemen: conflicten tussen de bureauleiding en creatieven op het gebied van arbeidsvoorwaarden, meningsverschillen met opdrachtgevers over een ontwerp-opdracht, conflicten tussen de partners van een bureau, discussies over geld met opdrachtgevers en leveranciers en zaken als het gebruiksrecht van bepaalde ontwerpen.
En dan is al snel behoefte aan professionele ondersteuning bij het oplossen van dergelijke conflicten.

Worden er advocaten bij betrokken dan betekent dat vaak een langdurige en kostbare procedure. Beter is een oplossing waar alle partijen zich goed bij voelen en waarna ze in goede harmonie door kunnen gaan of op een nette manier afscheid van elkaar kunnen nemen.

En dat is wat je met mediation kunt bereiken.