Kosten en rekenvoorbeeld

Uitgangspunt voor het doorberekenen van een uitgeleende medewerker zijn de bruto salariskosten, inclusief reservering van vakantietoeslag, maar zonder verdere bijkomende kosten of overhead. IDIS zal aan werkgevers vragen die kosten te documenteren aan de hand van een salarisstrook of andere documenten.

Natuurlijk heeft elke werkgever het recht om een medewerker tegen een lager bedrag aan te bieden om de kans te vergroten dat inlenen voor een ander bureau een interessante optie wordt. IDIS kan en wil op dit punt niet de eigen verantwoordelijkheid van werkgevers overnemen. Iedere werkgever moet zelf de afweging maken wat het hem waard is om een medewerker voor het bedrijf te kunnen behouden (ook op basis van de waarde van de betreffende medewerker voor het bedrijf).

Facturering van de kosten vindt maandelijks plaats rechtstreeks van de uitlenende werkgever aan de inlenende werkgever. We hebben daarvoor gekozen omdat facturering door tussenkomst van IDIS een groot beslag zou leggen op onze liquiditeit (met de daaruit voortvloeiende rentelasten, met als gevolg een hoger honorarium). IDIS brengt voor de bemiddeling bij zowel de uitlener als de inlener hetzelfde honorarium in rekening volgens het volgende schema:

 
(* IDIS hanteert als grondslag voor de berekening van het te declareren honorarium het bruto maandsalaris (zonder vakantietoeslag) zoals dat tussen werkgever en medewerker is overeengekomen en dus NIET de vergoeding die tussen uitlener en inlener wordt overeengekomen.)

Hieronder volgt een rekenvoorbeeld voor het uitlenen/inlenen van een medior ontwerper met een bruto maandsalaris van € 2.725 voor een periode van 6 maanden.

Overleef de crisis, voorkom ontslag èn hou kennis binnenboord!